Premièrement, il faut trouver une société qui souhaite vous recruter. Ensuite, celle-ci doit remplir deux formulaires de demande et soumettre une requête auprès du " Department of Labor " en s'engageant sur un certain nombre de conditions.
Entre autres, l'employeur promet de rémunérer le candidat soit au même niveau de salaire que les autres salariés de la même catégorie professionnelle à l'intérieur de l'entreprise, soit en lui offrant le minimum déterminé par l'administration pour ce type de qualification. C'est bien sûr la plus haute de ces deux conditions qui prévaudra. Cette législation évite les abus qu'engendrerait le recrutement d'une main d'oeuvre étrangère qualifiée mais sous-payée au détriment de candidats de nationalité américaine de même qualification.
Ensuite, l'employeur doit effectuer une requête, de la part du candidat, auprès des services d'immigration américains appelés I.N.S. (Immigration and Naturalization Services). Il faut environ 8 semaines pour obtenir leur accord. Le gouvernement américain limite le nombre de visas H-1B accordé chaque année. Durant ces dernières années, le quota a expiré plusieurs mois avant la fin de l'année fiscale du gouvernement fixée en octobre. Cette pénurie a provoqué un changement de la loi et le congrès américain a accordé un doublement du quota pour les trois prochaines années. Pour cette année fiscale, le nombre de visas H-1B délivrés atteindra
195.000.
Article écrit par Susan J. Cohen, Esq. Manager, Immigration Law Department at Mintz Levin Cohn Ferris Glovsky & Popeo, P.C.
Si vous avez des questions, vous pouvez écrire à Susan en anglais à l'adresse suivante : Scohen@mintz.com