Le Congrès américain a voté le 17 octobre 2000 dernier, une "provision" signée quelques jours plus tard par Bill Clinton, qui modifie non seulement le nombre de visas H-1B accordés mais également le processus de transfert de ceux-ci. Revenons d'abord sur la structure de ce visa :
Le visa H-1B est celui le plus utilisé pour les salariés étrangers temporaires aux Etats-Unis. Il est accordé uniquement aux candidats à des postes hautement qualifiés qui exigent un niveau Bac + 3 ou équivalent lié à l'activité du poste à pourvoir. Les années d'expérience peuvent compenser partiellement une absence de diplôme. Le visa H-1B est délivré pour une période initiale de trois ans et un maximum de six ans. L'époux(se) et les enfants de moins de 21 ans peuvent obtenir un visa H-4 qui leur permet de vivre aux Etats-Unis mais ne les autorise pas à travailler.
Suite aux changements votés, 195000 visas H-1B seront accordés annuellement pendant les trois prochaines années (au lieu des 107500 visas H-1B accordés cette année.)
Le deuxième changement majeur concerne la "portabilité" de ce visa. Si une entreprise souhaite recruter un candidat déjà titulaire d'un visa H-1B avec une autre entreprise, celui-ci pourra commencer son nouvel emploi immédiatement après que le dossier ait été enregistré auprès de l'INS (les services d'immigration américains) et sans attendre leur accord définitif. Auparavant, il fallait patienter entre deux et six mois pour obtenir leur approbation et le détenteur du visa H-1B devait rester en poste jusqu'à l'accord définitif de l'INS. Néanmoins, ce changement ne concerne pas les candidats porteurs d'un autre type de visa.
Les frais d'enregistrement du visa H-1B auprès de l'INS vont augmenter à partir du 1er décembre 2000 et atteindre $1110 au lieu de $610 actuellement. Le visa de travail temporaire H-1B est le plus prisé par les employeurs américains actuellement et ces changements sont les bienvenus. Malgré l'augmentation des coûts d'enregistrement, il est très probable que nous atteindrons un nouveau record de demandes de ce visa pour cette année.
Article écrit par Susan J. Cohen, Esq. Manager, Immigration Law Department at Mintz Levin Cohn Ferris Glovsky & Popeo, P.C.
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