Lorsque le départ est initié par l'employeur pour faute, il est d'usage d'obliger le salarié à quitter immédiatement les locaux et de lui payer son préavis de 2 semaines. En effet, garder une personne licenciée n'est pas recommandé surtout dans une phase de start-up. A noter que cette période de préavis de deux semaines n'est pas une obligation légale, sauf si le contrat de travail le prévoit. Cependant, il est conseillé de l'appliquer afin de respecter la coutume américaine et l'image de votre entreprise auprès des autres salariés.

Si le salarié démissionne, demandez-lui de réaliser son préavis. Néanmoins, même si le contrat prévoit une clause de préavis de 2 semaines, le salarié pourra décider de partir plus tôt de son propre gré sans que vous ayez réellement un moyen légal de l'en empêcher. Il vous annoncera son départ et partira dix minutes plus tard .. La plupart d'entre eux accepteront de respecter leur contrat de travail pour garder de bonnes relations avec vous sur le long terme et parce qu'ils souhaiteront pouvoir utiliser votre nom comme référence dans leur future recherche d'emploi.

En théorie, dans un contrat de travail, vous pouvez définir la longueur de la période de préavis. Cette clause peut s'appliquer aux deux parties ou à une seule. Mais dans le marché actuel du travail aux U.S., il est difficile de trouver des candidats qui accepteraient de signer un contrat de travail avec des clauses non-standards.
Toutefois si un candidat acceptait de signer un contrat avec une clause de trois mois de préavis, il aurait toujours la possibilité de partir sur le champ. Bien sûr, vous pourriez le poursuivre pour non-respect de son contrat de travail mais il vous faudrait prouver que son départ précipité a occasionné des dommages financiers réels. Si votre avocat est honnête, il vous conseillera de laisser tomber.
La clause de préavis est utile pour fixer les règles entre un employeur et un salarié honnêtes mais elle ne garantit pas le douloureux problème des départs fréquents de vos collaborateurs américains.