C'est un terme qui peut paraître complexe pour une société étrangère. Le 401K est tout simplement un plan de retraite privé. Les employeurs ne sont pas obligés de le fournir à leurs salariés, mais les conditions du marché du travail sont telles aux U.S. que les entreprises qui veulent attirer des collaborateurs américains compétents sont obligées de fournir au moins le même niveau d'avantages en nature que leurs concurrents locaux. Le plan 401K est standard dans la majorité des sociétés U.S. La première étape pour une startup est de mettre en place un plan de retraite où le salarié peut contribuer à hauteur de $10,500 avant impôts et taxes (chiffres de l'année 2000.) Dans ce cas, l'entreprise ne prend en charge que les frais de gestion du plan de retraite (environ $2,000 - ce prix varie légèrement en fonction du nombre de salariés). Les agents financiers et sociétés d'assurance vendent ce type de plan mais leurs propositions doivent être étudiées avec soin car ils ne garantissent pas la pérennité des placements. La deuxième étape est d'ajouter une contribution de l'employeur, à la discrétion de celui-ci bien sûr. Cette participation ne peut dépasser 50% de l'apport fait par l'employé et devient un avantage acquis par ce dernier. La troisième étape est de proposer une période d'acquisition progressive de la contribution versée par l'employeur afin de retenir le salarié dans l'entreprise. Les coûts administratifs restent inchangés quelques soient les phases mises en place.
Article écrit par Marie Landel, Marie Landel & Associates. Si vous avez des questions, vous pouvez lui écrire à l'adresse suivante: mylandel@constantin.com